Будьте першими в курсі головного
Додайте «Силу Слова» до улюблених джерел у Google — і наші новини будуть вище у вашому пошуку.
Бронювання
Сама лише відсутність бронювання впродовж певного часу не слугує підставою для накладення штрафу, проте у військовозобов’язаного можуть з’явитися труднощі через інші порушення правил військового обліку. Зокрема, йдеться про неповідомлення про зміну адреси проживання чи неприбуття за повісткою.
На цей нюанс вказав юрист Владислав Дерій під час надання консультації.
Чоловік розповів фахівцю, що він офіційно працевлаштований і перебуває на військовому обліку. Проходження ВЛК відбулося в період дії попереднього бронювання. Коли роботодавець перейшов на інше ТОВ, дію бронювання було припинено, однак співробітника збираються перебронювати найближчими днями.
Паралельно військовозобов’язаному надійшло сповіщення про рекомендований лист від ТЦК, надісланий за колишньою адресою, де він уже фактично не мешкає. Сам лист громадянин наразі не забирав. Штраф на цю мить відсутній.
Чи карають штрафом за відсутність бронювання
Як пояснив правник, факт перебування людини без бронювання певний проміжок часу не вважається окремою підставою для призначення адміністративного штрафу.
«Штрафу за сам факт „відсутності бронювання“ не існує», — підкреслив Владислав Дерій.
Він зауважив, що бронювання виступає правом установи надати фахівцю відстрочку, а не її безумовним обов’язком.
Разом із тим відсутність чинного бронювання свідчить про те, що на цей період громадянин залишається без відповідної відстрочки від призову. Через це вкрай важливо дотримуватися решти обов’язків військовозобов’язаної особи.
Підстави для можливого накладення стягнення
Юрист акцентував на двох окремих моментах.
Неповідомлення про зміну фактичного місця перебування. Згідно зі словами Дерія, чинні правила військового обліку зобов’язують інформувати ТЦК про зміну місця проживання у чітко визначений термін. Неприбуття за повісткою, якщо її вручили належним способом.
За недотримання правил військового обліку чи норм законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію під час воєнного стану передбачено стягнення за статтею 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Правник звертає увагу на суму від 8500 до 25 500 грн.
Утім, конкретна міра відповідальності зумовлюється тим, яке саме порушення буде зафіксоване і за яких обставин.
Чи захистить нове бронювання від виклику
Якщо фахівця днями перебронюють, це забезпечить йому відстрочку від мобілізації з моменту її належного оформлення та внесення відповідної інформації.
Однак, за оцінкою правника, нове бронювання саме по собі не анулює вже відправлений виклик із ТЦК.
Іншими словами, оформлення бронювання та розгляд імовірного порушення облікових правил є різними юридичними площинами. Якщо до затвердження бронювання вже виникли обставини, які ТЦК кваліфікує як порушення, подальше бронювання не веде до автоматичного скасування можливих наслідків.
Щодо рекомендованої кореспонденції юрист нагадав про діючі правила її вручення. За його поясненням, у визначених випадках лист від ТЦК може вважатися врученим за встановленим порядком навіть у разі його повернення.
Через це відсутність фізичного отримання листа не означає, що цю ситуацію дозволено ігнорувати. Водночас для всебічної оцінки випадку слід з’ясувати, що саме було в листі та в який спосіб його відправляли.
Чи зобов’язана компанія компенсувати суму штрафу
Працівник додатково поцікавився, чи має він право вимагати від компанії компенсацію, якщо стягнення виникне через перерву в бронюванні під час зміни ТОВ.
Фахівець зазначає, що правових підстав безпосередньо перекладати такий персональний штраф на роботодавця не передбачено.
«Адміністративна відповідальність за ст. 210-1 КУпАП є персональною відповідальністю громадянина перед державою», — зазначив Дерій.
Він додав, що трудове законодавство не зобов’язує ані нового, ані колишнього працедавця відшкодовувати працівникові адміністративне стягнення, пов’язане з виконанням військового обліку.
Проте організація може на власний розсуд надати співробітникові матеріальну допомогу чи покрити витрати за добровільною згодою.
Підсумуємо, що головні ризики для працівника спричиняють можливі порушення вимог обліку або неприбуття за належно складеним викликом. Нове ж бронювання гарантує відстрочку, але не анулює автоматично претензії, що сформувалися до його затвердження.
А що ви думаєте про це? Пишіть свою думку в коментарях та поділіться статтею з друзями!
Джерело: tsn.ua
Головне за день - одним листом
Щовечора надсилаємо топ-5 найчитаніших новин. Без спаму, відписка в один клік.
