Українцям збільшать тривалість відпустки: що змінить новий трудовий кодекс?

Читання 2 хв Опубліковано 14.01.2026

Наразі закон гарантує працівникам 24 дні щорічної відпустки

В Україні планують збільшити тривалість щорічної оплачуваної відпустки. Це передбачає новий Трудовий кодекс, який має на меті привести національне трудове законодавство у відповідність до європейських стандартів.

Про це повідомила заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак в ефірі телемарафону «Єдині новини», пише «УНІАН».

Будьте першими в курсі головного

Додайте «Силу Слова» до улюблених джерел у Google — і наші новини будуть вище у вашому пошуку.

📱 Наші Shorts🔔 Підписатися

Бойфренд-аб'юзер Гайден Панеттьєрі вперше заговорив після її смерті: в

Ексміністр оборони Федоров отримав бронювання у фонді Сороса через три

Зеленський уперше відреагував на нічний масований удар: росіяни довго

Вибори під час війни: заява Федорова обурила ОП та розділила експертів

Федоров закликає провести вибори!: Звернення Федорова про корупцію, кр

«Пасажирів було видно здалеку»: у Луцьку після удару РФ палали вагони

«Слідство триває» - поліція перевіряє оточення Гайден Панеттьєрі у спр

Помідори «як із бочки» без оцту: простий рецепт для 3-літрової банки

Росія може атакувати НАТО найближчими роками: у розвідці США розкрили

Сімейна драма Кличка та Панеттьєрі: чому боксер забрав опіку над доньк

Наразі працівники в Україні мають право на 24 календарні дні відпустки на рік, однак новий документ гарантує збільшення цього терміну до 28 днів.

– Чинне трудове законодавство визначає 24 календарні дні відпустки на рік. Але європейські норми – а проєкт Трудового кодексу є дуже важливим євроінтеграційним проєктом – передбачають, що працівник повинен мати 28 днів оплачуваної відпустки.

Тому Кодекс наближає нас до європейських норм, гарантуючи працівникам додаткові 4 дні відпустки на рік, — сказала Марчак.

За її словами, проєкт нового Трудового кодексу найближчим часом буде внесено до парламенту, після чого він проходитиме голосування у першому та другому читаннях у Верховній Раді.

Також посадовиця зазначила, що після набуття чинності документом переукладати чинні трудові договори не доведеться. Водночас, якщо трудові відносини не були належним чином оформлені, роботодавцям дадуть рік на їх фіксацію у письмовій формі — це може бути електронне листування або будь-який інший зафіксований спосіб.

Джерело: radiotrek.rv.ua

Читайте далі