📌 Коротко про головне:
- Зарплатний поріг для бронювання підвищено до рівня трьох мінімальних зарплат.
- Сумісники враховуються до квоти бронювання лише на одному місці роботи.
- Усі старі рішення про критичність підприємств анулюються до 1 вересня 2026 року.
Правила бронювання від мобілізації зазнали суттєвих змін, які змушують бізнес переглянути свої кадрові стратегії та фінансові показники. Уряд ухвалив постанову №692, яка встановлює нові «червоні лінії» для роботодавців, що прагнуть зберегти ключовий персонал у своїх командах.
Ці нововведення стануть серйозним випробуванням для багатьох секторів економіки, адже вимоги до компаній стали значно жорсткішими, а механізми перевірки — прискіпливішими. Вже зараз експерти попереджають: частина підприємств може не пройти оновлений «фільтр» критичності.
Фатальна помилка: чому ваш бізнес може втратити статус
Головною зміною стало підвищення зарплатного цензу. Тепер для бронювання працівника його офіційний дохід має бути не меншим, ніж три мінімальні заробітні плати. Це означає, що поріг зростає до майже 26 тисяч гривень. Винятком залишаються лише державні та комунальні підприємства, а також бізнес у прифронтових зонах, для яких збережено лояльніший коефіцієнт 2,5.
Це рішення фактично відсікає компанії, які не здатні забезпечити високий рівень оплати праці, від можливості захистити своїх фахівців від призову. Роботодавцям доведеться обирати: або підвищувати офіційні зарплати до встановленої планки, або готуватися до втрати «броні» для своїх працівників.
Читайте також: “Зможемо наблизити мир”: важка заява Зеленського щодо термінів закінчення війни
Що ви робили не так: пастка для сумісників
Окрему увагу урядовці приділили працівникам, які офіційно оформлені у кількох місцях. Раніше існувала можливість маніпулювати квотами, проте тепер «лазівку» закрито. Згідно з новими правилами, сумісник враховується до квоти бронювання лише на одному підприємстві за вибором.
Це створює адміністративний хаос для HR-відділів, які раніше використовували сумісництво як інструмент для збільшення кількості заброньованих осіб у штаті. Тепер кожен працівник буде жорстко прив’язаний до однієї юридичної особи, що автоматично анулює можливість подвійного захисту від мобілізації.
Неочікуваний фінал: графік тотальної перевірки
Уряд встановив жорсткі дедлайни, після яких старі рішення про критичну важливість підприємств втратять свою юридичну силу. Усі компанії, які мають статус критично важливих, потрапляють під масштабну перевірку, що завершиться 1 вересня 2026 року.
- До 10 червня 2026 року відбудеться перегляд галузевих та регіональних критеріїв.
- До 1 липня 2026 року триватиме аналіз відповідності бізнесу новим стандартам.
- До 1 вересня 2026 року всі старі рішення будуть переглянуті, а невідповідні компанії втратять свої привілеї.
Таким чином, літо 2026 року стане часом «великої чистки» для реєстру критично важливих підприємств. Роботодавцям радять не зволікати з аудитом власної документації, адже після вказаних дат будь-яка невідповідність новим критеріям автоматично призведе до скасування відстрочок для всього колективу.
