📌 Коротко про головне:
- Законопроєкт №15319 пропонує зараховувати стаж навіть при несплаті ЄСВ роботодавцем.
- Підставою для нарахування стажу стануть дані з Реєстру застрахованих осіб.
- Відповідальність за борги залишається на підприємствах, попри захист прав працівників.
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15319, який має посилити захист трудових і пенсійних прав працівників. Документ передбачає зарахування страхового стажу навіть у випадках, коли роботодавець не сплатив єдиний соціальний внесок (ЄСВ).
Про це повідомляє «Судово-юридична газета».
Яку проблему пропонують вирішити
Автори законодавчої ініціативи звертають увагу на ситуації, коли працівники офіційно працюють і виконують свої обов’язки, однак через заборгованість підприємства зі сплати ЄСВ частина періоду роботи не враховується під час призначення пенсії.
Подібні випадки виникають через фінансові труднощі роботодавців або процедури банкрутства підприємств.
Що передбачає законопроєкт
Згідно з документом, до страхового стажу пропонується зараховувати періоди роботи, за які роботодавець нарахував, але фактично не сплатив єдиний соціальний внесок.
Підставою для такого зарахування мають стати відомості з Реєстру застрахованих осіб, які підтверджують факт офіційних трудових відносин.
Працівник не повинен втрачати страховий стаж через порушення, допущені роботодавцем, зазначають автори ініціативи.
Хто відповідатиме за борги
Водночас законопроєкт не звільняє роботодавців від обов’язку сплачувати внески.
Заборгованість зі сплати ЄСВ, як і раніше, залишатиметься відповідальністю підприємства або організації. Автори документа наголошують, що така позиція відповідає підходу, який раніше неодноразово підтримував Верховний Суд.
Які повноваження можуть отримати органи контролю
Окремою нормою пропонується посилити роль Пенсійного фонду у питаннях стягнення заборгованості.
Зокрема, фонд має в пріоритетному порядку вживати заходів щодо погашення боргів зі сплати ЄСВ, якщо вони впливають на страховий стаж або соціальні гарантії громадян.
Що це означає для працівників
У разі ухвалення законопроєкту працівники зможуть уникнути втрати страхового стажу через фінансові проблеми або недобросовісні дії роботодавця. Це особливо важливо для громадян, які наближаються до пенсійного віку та потребують необхідної кількості років страхового стажу для призначення пенсійних виплат.
Експерти зазначають, що запропоновані зміни можуть посилити соціальний захист найманих працівників і зменшити кількість спорів щодо врахування стажу під час виходу на пенсію.
