В Україні з початку 2026 року набувають чинності нові умови бронювання військовозобов’язаних працівників
Однією з ключових умов для збереження броні є нарахування працівнику заробітної плати не менше ніж 2,5 мінімальні зарплати, пише Бухгалтер 911.
До кінця 2025 року мінімальна зарплата становить 8000 грн, відповідно бронь зберігається за умови нарахування не менше 20 000 грн.
Водночас у Держбюджеті на 2026 рік закладено новий показник – 8647 грн, тож із 1 січня вимога зростає до 21 617,50 грн.
Експерти наголошують, що вирішальним є саме факт нарахування зарплати у грудні 2025 року, а не дата її фактичної виплати. Якщо нарахування відбудеться вже у січні, це не враховується для грудневого показника.
Важливо також, що йдеться про “брутто”-зарплату – тобто суму з урахуванням усіх складових: окладу, премій, надбавок та інших виплат. Недотримання цієї вимоги може стати підставою для анулювання бронювання.
Нові правила для оборонно-промислового комплексу
Кабінет міністрів України ухвалив зміни до процедури бронювання працівників підприємств ОПК. Це рішення спрямоване на те, щоб зменшити бюрократичні затримки та забезпечити безперервну роботу критично важливих виробництв.
Серед нововведень:
-
- 45-денне бронювання: тепер працівників можна бронювати на строк до 45 календарних днів. Це дає можливість усунути порушення військового обліку без ризику втрати фахівців.
-
- Скасування 72-годинної перевірки списків: для підприємств, які мають статус критично важливих, більше не діє обов’язковий триденний термін перевірки поданих списків. Рішення ухвалюються швидше, що дозволяє оперативно захищати персонал.
Що це означає для бізнесу та працівників
Для роботодавців нові правила означають необхідність уважно стежити за рівнем зарплат своїх працівників, адже навіть невелике відхилення від встановленого порогу може призвести до втрати броні. Для підприємств ОПК зміни відкривають можливість більш гнучко захищати ключових спеціалістів, не витрачаючи час на тривалі перевірки.
