Нові зарплатні ліміти для броні: скільки треба заробляти у 2026 році, щоб не втратити відстрочку

Читання 2 хв Опубліковано 21.12.2025

У 2026 році бронювання анулюють тим, у кого зарплата буде нижчою за 21 617 грн.

У 2026 році в Україні передбачено підвищення мінімального рівня заробітної плати, який має нараховуватися заброньованим працівникам. В інакшому випадку вони можуть втратити бронь. tsn.ua

Про це передає «Бухгалтер 911».

Будьте першими в курсі головного

Додайте «Силу Слова» до улюблених джерел у Google — і наші новини будуть вище у вашому пошуку.

📱 Наші Shorts🔔 Підписатися

Корупція заважає завершити війну в сильній позиції, — ексміністр Федор

«Я буду дивитися, з ким пройшли шлях» - Михайло Федоров розповів, коли

«Ці люди зрештою програють»: Федоров пояснив, що призвело до його звіл

Бойфренд-аб'юзер Гайден Панеттьєрі вперше заговорив після її смерті: в

Ексміністр оборони Федоров отримав бронювання у фонді Сороса через три

Зеленський уперше відреагував на нічний масований удар: росіяни довго

Вибори під час війни: заява Федорова обурила ОП та розділила експертів

Трамп здатний нашкодити Україні на переговорах: Безсмертний розкрив пр

«Пасажирів було видно здалеку»: у Луцьку після удару РФ палали вагони

«Слідство триває» - поліція перевіряє оточення Гайден Панеттьєрі у спр

У виданні нагадали, що станом на грудень 2025 року мінімальна нарахована щомісячна заробітна плата має бути не нижче 20 000 грн.

Ця сума розраховується як 2,5 розміру мінімальної заробітної плати, чинної у 2025 році (8000 грн × 2,5). Важливою є саме дата нарахування доходу, а не його виплати. Тобто, якщо зарплата за грудень виплачується у січні, вона все одно повинна відповідати ліміту у 20 000 грн.

«Головне, щоб нарахована сума за грудень була не меншою за встановлений мінімум», — зазначають

Натомість, у січні 2026 року мінімальний розмір заробітної плати заброньованого працівника становить 21 617,50 грн. Ця вимога діятиме протягом всього 2026 року.

Важливо зазначити, що ця сума є нарахованою, тобто «брутто» зарплатою. Тобто у неї включається не лише оклад, а й усі інші виплати, що входять до складу фонду оплати праці (премії, надбавки тощо). Недотримання цієї вимоги може призвести до анулювання бронювання, попередили у виданні.

Раніше у Мінекономіки пояснили, чи дійсно відстрочку працівників критично важливих підприємств можуть забрати миттєво й без попередження.

Читайте далі