Нові правила роботи з 14 березня: що зміниться для українців

Будьте першими в курсі головного

Додайте «Силу Слова» до улюблених джерел у Google — і наші новини будуть вище у вашому пошуку.

Робота під час воєнного стану: що важливо знати з березня

З 14 березня в Україні почнуть діяти нові правила щодо призупинення трудових договорів.

Відтепер максимальний строк призупинення трудового договору — 90 календарних днів. Це стосується випадків, коли одна зі сторін ініціює таке рішення, пише 24 Канал.

📱 Наші Shorts🔔 Підписатися

Корупція заважає завершити війну в сильній позиції, — ексміністр Федор

«Я буду дивитися, з ким пройшли шлях» - Михайло Федоров розповів, коли

«Ці люди зрештою програють»: Федоров пояснив, що призвело до його звіл

Бойфренд-аб'юзер Гайден Панеттьєрі вперше заговорив після її смерті: в

Ексміністр оборони Федоров отримав бронювання у фонді Сороса через три

Зеленський уперше відреагував на нічний масований удар: росіяни довго

Вибори під час війни: заява Федорова обурила ОП та розділила експертів

Федоров закликає провести вибори!: Звернення Федорова про корупцію, кр

Розтин показав відсутність травм: що знайшли біля померлої Гайден Пане

«Слідство триває» - поліція перевіряє оточення Гайден Панеттьєрі у спр

За домовленістю між працівником і роботодавцем цей строк можна продовжити.

Але загальний період призупинення не може бути довшим, ніж триває воєнний стан.

Призупинення — це ситуація, коли:

• роботодавець не може надати працівнику роботу;
• працівник не може виконувати свої обов’язки.

Важливо: це не звільнення. Трудові відносини не припиняються — вони лише тимчасово «ставляться на паузу».

Після завершення строку призупинення договір автоматично відновлюється. Це означає, що:

• працівник має повернутися до роботи;
• роботодавець зобов’язаний надати робоче місце та виплачувати зарплату.

Якщо роботодавець хоче відновити роботу раніше, ніж закінчаться 90 днів, він повинен:

• ухвалити відповідне рішення;
• попередити працівника щонайменше за 14 календарних днів.

Якщо 90 днів минули, а працівник все ще не може виконувати свої обов’язки, закон передбачає можливість припинення трудового договору.

У такому випадку роботодавець зобов’язаний:

• повністю розрахуватися з працівником (виплатити зарплату, компенсацію за невикористану відпустку тощо);
• видати трудову книжку не пізніше наступного робочого дня після письмової вимоги працівника.

Якщо доступу до трудових книжок немає (наприклад, через окупацію території), роботодавець повинен оформити та видати дублікат у встановлені законом строки.

Що ще змінюється у сфері праці:

• мінімальна тривалість щорічної відпустки може зрости до 28 днів;
• розширюються права батьків на відпустку для догляду за дитиною;
• визначаються вісім ознак трудових відносин;
• передбачаються механізми для поєднання навчання з першою роботою.

Отже, вже з березня українцям варто враховувати нові правила, щоб розуміти свої права та обов’язки під час воєнного стану.

Джерело: radiotrek.rv.ua