Бронювання працівників від мобілізації змінять з 1 вересня

Будьте першими в курсі головного

Додайте «Силу Слова» до улюблених джерел у Google — і наші новини будуть вище у вашому пошуку.

В Україні розпочато процес комплексного перегляду статусу підприємств, що мають значення для економіки держави. Фірми повинні повторно пройти процедуру підтвердження відповідності актуальним критеріям, щоб уникнути втрати права на бронювання своїх співробітників від призову на військову службу.

Про деталі майбутніх оновлень та про те, хто опинився у зоні ризику, повідомив юрист Нікіта Муренко.

Чому виникла потреба у перевірках

На думку правника, ключовою причиною такого рішення стала велика кількість заброньованих громадян на тлі державної потреби в посиленні мобілізаційних заходів. Водночас фахівець переконаний, що чинний механізм визначення критичності бізнесу потребує передусім цифровізації, а не зміни самих критеріїв.

📱 Наші Shorts🔔 Підписатися

«Пасажирів було видно здалеку»: у Луцьку після удару РФ палали вагони

«Слідство триває» - поліція перевіряє оточення Гайден Панеттьєрі у спр

Помідори «як із бочки» без оцту: простий рецепт для 3-літрової банки

Росія може атакувати НАТО найближчими роками: у розвідці США розкрили

Сімейна драма Кличка та Панеттьєрі: чому боксер забрав опіку над доньк

Федоров вимагає від Зеленского публічно відповісти про корупцію в оточ

Це його вибір, – Зеленський про відмову Федорова від усіх 4 запропонов

Корупція заважає завершити війну в сильній позиції, — ексміністр Федор

«Я буду дивитися, з ким пройшли шлях» - Михайло Федоров розповів, коли

«Ці люди зрештою програють»: Федоров пояснив, що призвело до його звіл

«Коротка відповідь на питання, навіщо це зробили: зарезервованих працівників дуже багато, а державі потрібно мобілізувати людей. Що було не так із самою процедурою — сказати складніше. Вона була досить прозорою та зрозумілою», — наголосив Муренко.

За його словами, нині процес оформлення статусу залишається переважно ручним: компанія зобов’язана зібрати пакет документів та передати його на розгляд. Тоді як процедура бронювання безпосередньо через портал «Дія» вже давно оцифрована.

«Бронювання відбувається через портал „Дія“: подають інформацію про працівника, після перевірки надходить відповідь про бронювання. Усе досить прозоро. Так само можна було б організувати й процедуру отримання підприємством статусу критично важливого», — зауважив юрист.

Читати більше: «Логіка не працює» — Михайло Федоров про головну проблему мобілізації в Україні

Що змінилося для бізнесу

Юрист зазначив, що для роботодавців оновилися як перелік необхідної документації, так і стандарти відповідності. Одним з найважливіших нововведень стало зростання вимоги щодо середньої заробітної плати персоналу — вона має складати майже 26 тис. грн.

«Крім того, існує дві процедури. Перша — підтвердження статусу критично важливого підприємства. До 1 вересня кожне підприємство, яке наразі має цей статус, має підтвердити, що відповідає новим вимогам», — пояснив Муренко.

Крім того, підприємства мають альтернативу: не підтверджувати діючий статус, а подати документи на отримання нового рішення терміном на наступний рік. Вибір оптимального варіанту залежить від дати закінчення дії поточного статусу компанії.

Як приклад юрист навів компанії, що отримали статус нещодавно. Якщо підприємство оформило його, наприклад, у травні, і документ чинний до наступного року, варто до 10 серпня підтвердити нові критерії — це дозволить утримати статус до кінця його терміну.

Якщо ж термін дії чинного статусу закінчується вже у вересні, доцільніше одразу ініціювати подачу документів на отримання нового дозволу. При цьому пакет документів для обох варіантів майже ідентичний.

«Водночас підприємство може не підтверджувати чинний статус, а відразу повторно подати документи для отримання нового рішення ще на рік. Тут усе залежить від того, який варіант обере саме підприємство», — пояснив Нікіта Муренко.

А що ви думаєте про це? Пишіть свою думку в коментарях та поділіться статтею з друзями!