📌 Коротко про головне:
- Бронювання працівників тепер вимагає мінімальної зарплати 25 941 грн для більшості компаній.
- Один військовозобов’язаний може враховуватися у квоту лише одним роботодавцем.
- Чинні статуси критичності діють до 1 вересня 2026 року, після чого потрібне перепідтвердження.
Бронювання працівників стає значно складнішим процесом, адже уряд України запровадив нові правила, що кардинально змінюють підхід до визначення критично важливих підприємств. Ці зміни спрямовані на те, щоб зробити систему бронювання більш прозорою та усунути прогалини, якими раніше могли користуватися недобросовісні роботодавці. Тепер для збереження відстрочки від мобілізації бізнесу доведеться демонструвати реальну економічну ефективність та дотримуватися суворих фінансових показників.
Зарплата як головний маркер стабільності
Однією з найбільш обговорюваних новацій стало впровадження жорсткого зарплатного критерію. Відтепер компанія, яка претендує на статус критично важливої, повинна забезпечити своїм працівникам рівень оплати праці не нижче трьох мінімальних зарплат, що наразі складає 25 941 гривню. Для бізнесу, що функціонує на прифронтових територіях, планка дещо нижча — 2,5 мінімальні зарплати, або 21 618 гривень.
Важливо розуміти, що при розрахунку враховується саме середня нарахована заробітна плата, тобто сума до вирахування податків та зборів. Цей крок держави спрямований на виведення зарплат із «тіні». Виняток зроблено лише для державних та комунальних установ, де вимоги до оплати праці залишаються на колишньому рівні, оскільки їхня діяльність фінансується безпосередньо з бюджету.
Читайте також: В Україні змінюють правила передачі показників електроенергії: що варто знати споживачам
Кінець епохи зловживань із сумісниками
Раніше існувала лазівка, яка дозволяла одній і тій самій людині збільшувати квоти на бронювання одразу в кількох компаніях, якщо вона працювала за сумісництвом. Уряд вирішив покласти цьому край: відтепер військовозобов’язаний може бути врахований у квоту лише одним роботодавцем. Це позбавляє можливості «штучного» роздування кількості заброньованих осіб на різних підприємствах.
Законодавство чітко визначає, що хоча бронювання не прив’язане виключно до основного місця роботи, пріоритет віддається прозорості. Якщо працівник уже має відстрочку, оформлену іншою компанією, він не зможе стати підставою для бронювання в іншого роботодавця. Це змушує кадри та HR-відділи проводити ретельний аудит персоналу, щоб уникнути помилок у поданих документах.
Перепідтвердження статусу: до чого готуватися бізнесу
Всі підприємства, які раніше отримали статус критично важливих, зіткнуться з необхідністю повторного підтвердження відповідності оновленим критеріям. Процес розпочнеться після того, як профільні міністерства та військові адміністрації погодять нові вимоги з Міноборони та Мінекономіки. Фактично, бізнесу доведеться доводити свою «критичність» заново, подаючи оновлений пакет документів.
Уряд запровадив перехідний період, щоб уникнути колапсу системи. Рішення про статус критичності, чинні станом на 2 червня 2026 року, залишаються в силі до 1 вересня 2026 року. Це дає компаніям час для адаптації до нових реалій, проведення фінансових аудитів та підготовки звітності. Важливо не відкладати цей процес на останні дні, оскільки термін розгляду звернень державними органами складає десять робочих днів, і будь-яка неточність може стати причиною відмови.
Рекомендації для працівників та роботодавців
Для працівників критично важливих підприємств прямих обов’язків щодо подання документів немає, проте варто тримати руку на пульсі. Рекомендується перевірити актуальність своїх даних у системі «Оберіг» та уточнити в HR-відділі вашої компанії, чи планує вона проходити процедуру перепідтвердження статусу. Стабільність вашого бронювання безпосередньо залежить від того, наскільки швидко та якісно роботодавець підготує необхідні папери.
Підприємствам же варто зосередитися на трьох напрямках: перегляд кадрової політики, аналіз рівня середніх зарплат та моніторинг офіційних повідомлень від профільних міністерств. Для фізичних осіб-підприємців (ФОП) ситуація залишається незмінною: чинне законодавство не передбачає механізму бронювання для цієї категорії, тому жодних нових процедур для них не впроваджувалося.
