Час, коли можна було спокійно покладатися на старі схеми, добігає кінця. Уряд готує серйозний «апгрейд» системи бронювання, який торкнеться тисяч підприємств та їхніх співробітників. Якщо ваша компанія вважає себе критично важливою для економіки чи оборони, приготуйтеся: правила гри змінюються радикально.
Грошовий ценз: скільки треба платити, щоб зберегти людей
Забуваємо про мінімалку. Тепер держава ставить чіткий фінансовий бар’єр. З 1 вересня 2026 року, згідно з постановою КМУ №862, просто так «забронювати» працівника вже не вийде — його зарплата має відповідати новим, досить високим стандартам.
Отже, які цифри тепер у пріоритеті?
- 25 941 грн — така мінімальна зарплата має бути у більшості працівників критично важливих підприємств.
- 21 617,50 грн — пільговий поріг для тих, хто працює в районах бойових дій або на тимчасово окупованих територіях.
Логіка проста: якщо бізнес може дозволити собі такі виплати, значить, він дійсно стабільний і важливий. Якщо ні — держава перегляне ваш статус.
Дедлайн, який не пробачає помилок
Часу на роздуми обмаль. Для підприємств, які отримали статус критично важливих до 2 червня 2026 року, встановлено жорсткий дедлайн — 10 серпня. Саме до цього дня потрібно подати пакет документів, що підтверджує вашу відповідність новим вимогам.
Що саме треба встигнути?
- Довідку про середню заробітну плату.
- Податковий розрахунок доходів за останній місяць.
Ціна помилки висока: якщо документи не будуть подані вчасно, після 1 вересня підприємство ризикує втратити статус критично важливого. А це означає автоматичне скасування бронювання для персоналу.
Сумісники під прицілом та цифровий контроль
Ще одна зміна, яка змусить кадровиків перетрясти всі папери, стосується сумісників. Раніше система допускала певні лазівки, але тепер все буде прозоро.
Відтепер працівників, які працюють одразу на кількох підприємствах, враховуватимуть у квоті бронювання лише за одним місцем роботи — там, де вони працюють найдовше. Жодних подвійних рахунків.
Крім того, з 1 вересня планується повна інтеграція державних реєстрів. Це означає, що контролювати дотримання правил буде набагато простіше і швидше. Будь-яка невідповідність даних стане помітною миттєво.
Фахівці радять не чекати останнього дня. Вже зараз варто перевірити рівень зарплат, оновити кадрову інформацію та переглянути облік сумісників. Краще витратити час на підготовку зараз, ніж втратити можливість захищати своїх співробітників восени.
А що ви думаєте про нові фінансові вимоги до бронювання? Чи справедливо це? Пишіть свою думку в коментарях та обов’язково поділіться статтею з друзями-підприємцями!
