📌 Коротко про головне:
- Кількість defence-tech компаній в Україні зросла з менш ніж 100 до тисяч.
- Галузь потребує інженерів, менеджерів та виробничих фахівців, конкуруючи з ІТ-сектором.
- У 2025 році було опубліковано майже 6 тисяч вакансій в оборонному секторі.
Зарплата до 8 тисяч доларів та гарантована бронь від мобілізації — такі умови пропонують сьогодні українські підприємства оборонно-промислового комплексу, проте навіть це не вирішує проблему критичного дефіциту кадрів. Українська оборонка демонструє безпрецедентні темпи зростання, проте галузь зіткнулася з кадровим голодом, причини якого формувалися десятиліттями.
Оборонна індустрія сьогодні працює в умовах надвисокої швидкості змін. Переважна більшість гравців ринку за останній рік збільшили свої команди щонайменше на 25%, а майже половина — більш ніж на 50%. Компанії масштабують виробництво, розширюють R&D-напрями, адаптуються до нових технологій війни та конкурують за людей з ІТ, промисловістю та міжнародними корпораціями.
Чому виник гострий кадровий дефіцит
«Ключові проблеми роботодавців в оборонній галузі — це відсутність достатньої кількості фахівців, яких потребує ринок. Держава не стимулювала розвиток технічних та навколотехнічних спеціальностей. Вони багато часу були непопулярними, непріоритетними для майбутніх абітурієнтів», — пояснює виконавчий директор NAUDI Сергій Гончаров.
Сьогодні ринок змушений покладатися або на фахівців, які здобували освіту ще за радянських часів, або на тих, хто пройшов швидке перепрофілювання. Такий дисбаланс створює серйозні виклики для розвитку defence-tech, де потрібні унікальні знання та інженерна гнучкість.
Читайте також: Одесу перетворюють на фортецю: навколо міста зводять потужну лінію оборони
Масштаби ринку: від сотні до тисяч
На початку повномасштабного вторгнення оборонних компаній в Україні було менше ста. Сьогодні ринок налічує вже тисячі підприємств. Цей вибуховий ріст вимагає величезної кількості рук та мізків, які просто не встигає генерувати система освіти.
Вакансії, що б’ють рекорди
Статистика кількох платформ із працевлаштування свідчить, що ринок вакансій в оборонній сфері формує власну динаміку. За даними DOU, у 2025 році в галузі було опубліковано 5915 вакансій, із яких 1940 з’явилися лише в четвертому кварталі. У грудні 2025 року кількість нових пропозицій роботи на платформі перевищила 700.
«Українська оборонна індустрія вже не є вузькою нішею. Це окремий ринок праці, який одночасно потребує інженерів, виробничих фахівців, закупівельників, проектних менеджерів, спеціалістів із якості, експорту та партнерств», — зазначив СEO Ради зброярів Ігор Федірко. На його думку, подальший розвиток галузі залежить від того, наскільки системно держава зможе налагодити підготовку кадрів під реальні потреби виробництва.
