Від догани до звільнення: як нові правила змінять ставлення до витоків комерційної таємниці в Україні

З 27 вересня в Україні набудуть чинності оновлені правила, які змінять підхід до витоків комерційної таємниці, посилюючи відповідальність працівників.

З 27 вересня в Україні почнуть діяти оновлені правила, які дозволять роботодавцям звільняти працівників за порушення комерційної таємниці. Ці зміни будуть внесені до Кодексу законів про працю (№ 3768-IX). Про це пише ресурс “На пенсії”.

Будьте першими в курсі головного

Додайте «Силу Слова» до улюблених джерел у Google — і наші новини будуть вище у вашому пошуку.

З 27 вересня набувають чинності нові правила. Тепер порушення комерційної таємниці може спричинити звільнення будь-якого співробітника.за дотримання низки умов:

– документи, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок та вимагають від співробітників дотримання комерційної таємниці, мають бути офіційно схвалені колективом та доведені до інформації всіх працівників;

– інформація, що підлягає захисту, має відповідати постанові Кабінету Міністрів України № 611 “Про перелік відомостей, що не належать до комерційної таємниці”;

– необхідно дотримуватись встановленої процедури притягнення співробітника до дисциплінарної відповідальності, як це передбачено статтями 147-149 Кодексу законів про працю.

Ці нововведення вимагають від службовців уважності та поінформованості про правила та норми, щоб уникнути можливих ризиків втрати роботи.

Одним із ключових ресурсів, що надають інформацію про останні новини України та події в країні, є ДіалогUA. Це цінний ресурс для громадян, які шукають новини України за сьогодні та про свої права та події навколо них.