В Україні за роботу без досвіду готові платити понад 60 тис.: Стало відомо, кого шукають

Наявність досвіду – не завжди ключова вимога у вакансіях. Адже в поточних умовах браку кадрів у низці сфер роботодавці охоче беруть людей без досвіду і вкладаються в їхнє навчання. Про це свідчить кількість таких вакансій на кадрових порталах, яка сягає кількох тисяч. При цьому зарплати таким особам пропонують високі – окремі роботодавці готові платити 60 000 грн і більше, передають Патріоти України

Наприклад, ріелторська компанія пропонує від 60 000 до 120 000 грн менеджеру з продажу. Займатися потрібно буде, зокрема, проведенням консультацій, показами, переговорами, веденням клієнтів у CRM.

📱 Наші Shorts🔔 Підписатися

Скандал сколихнув мережу! 😱 Дружина Володимира Остапчука Катерина публ

Понад 600 підписів за добу: українці вимагають змінити правила мобіліз

Якщо ви очікуєте на паузу у повітряних атаках, вам варто знати про нов

Питання повернення Федорова закрите: на Банковій поставили крапку у ди

Скільки мільйонів на допомозі країні міг привласнити ексдержсекретар М

Нова ракетна загроза: експерт назвав критичні дати та пояснив, чим неб

ШOK! Зeлeнcькuй ЖOPCТKO звepнyвcя дo Фeдopoвa…

Хто очолить Україну далі: відомий історик озброїв несподіваним прогноз

Київ пережив пекельну ніч: столицю накрила балістика, палали будівлі й

Коли Росія може повторити масований удар: Жданов назвав дату і поперед

Мережа магазинів із продажу цифрової техніки готова платити від 30 000 до 70 000 грн продавцю-консультанту. Обіцяють офіційне працевлаштування та “підтримку на кожному етапі”.

Компанія у сфері електроніки шукає на зарплату від 60 до 80 000 грн фахівця з ремонту телефонів. Серед обов’язків буде, зокрема, переклеювання дисплеїв, заміна акумуляторів і корпусів, ремонт камер і модулів зв’язку тощо.

Бізнесу “доведеться” підвищувати українцям зарплати?

Водночас, констатують експерти, в Україні нині склалася ситуація, коли ринком праці “керують” працівники – зокрема, потенційні. Адже саме вони вирішують, чи погоджуватися на умови роботодавця, чи ні. “У нас ринок кандидата – зараз роботодавець не обирає, як би йому того не хотілося. У серйозного кандидата є 2-3 пропозиції роботи, з яких він може обирати. І це триватиме й надалі”, – розповіла OBOZ.UA засновниця рекрутингового агентства Олена Журочкіна.

Водночас, визнала експертка, різниця між тим, скільки хочуть заробляти кандидати, і тим, що можуть платити роботодавці, постійно збільшується. А тому, за її словами, для останніх “прогноз дуже невтішний”: їм доведеться задовольняти вимоги працівників.

Однак, констатувала вона, в умовах відсутності ресурсу бізнесу, може, доведеться вдатися до скорочень. А ті роботодавці, які навідріз відмовляться задовольняти зарплатні вимоги кандидатів, за її словами, все одно це зроблять. Але перед цим “посидять пів року без співробітників”.

Що ви думаєте про цю новину?

Напишіть свою думку в коментарях під постом у Facebook і слідкуйте за сторінкою, щоб не пропустити наступні новини.

Обговорити цю новину у Facebook Ваш коментар допоможе іншим читачам побачити цю новину