Українцям озвучили нові штрафи, за що роботодавцям доведеться розплачуватися
В Україні підняли суми штрафів, за що доведеться заплатити більше
“Оскільки, згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України, більшість штрафів для роботодавців визначаються в кратному розмірі до мінімальної заробітної плати, їх суми автоматично зросли”, — заявили в ДПС.
Штрафи застосовуються до юридичних та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, у порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2013 року №509.
Зокрема, за фактичний допуск працівника до роботи без укладання трудового договору, оформлення неповного робочого часу при фактичній роботі на повний день, неправомірне використання договорів з нефіксованим робочим часом, а також за виплату заробітної плати «у конверті» передбачено штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат, що становить 2647 грн.
Для платників єдиного податку першої – третьої груп при першому виявленні такого порушення застосовується попередження, проте за повторного порушення протягом двох років штраф становитиме вже 30 мінімальних заробітних плат, тобто 259 410 гривень за кожного неоформленого працівника.
Разом з тим, роботодавці зобов’язані належним чином оформлювати трудові відносини з працівниками та дотримуватись вимог податкового та трудового законодавства. Законодавством встановлено чіткі строки виплати заробітної плати: вона повинна виплачуватись не рідше двох разів на місяць, з інтервалом не більше 16 календарних днів та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який провадиться виплата.
У разі порушення строків виплати заробітної плати роботодавець зобов’язаний здійснити компенсацію працівникам втрати частини доходів відповідно до вимог чинного законодавства.
За порушення термінів виплати заробітної плати більш ніж на один місяць або виплату її не в повному обсязі передбачено фінансову санкцію у розмірі трьох мінімальних заробітних плат, що дорівнює 25 941 гривні.
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, зокрема, неоплата роботи у нічний час, у святкові чи вихідні дні, тягне за собою штраф у розмірі двох мінімальних заробітних плат – 17 294 гривні за кожного працівника.
За порушення гарантій та пільг, встановлених законодавством для мобілізованих працівників, роботодавцям загрожує штраф у розмірі чотирьох мінімальних зарплат, що становить 34 588 гривень за кожного працівника, а для платників єдиного податку першої – третьої групи застосовується попередження.
За інші порушення трудового законодавства передбачено штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати – 8647 гривень за кожен випадок, а у разі повторного порушення протягом року – дві мінімальні заробітні плати, що становить 17294 гривні.
При цьому у разі сплати роботодавцем 50 відсотків суми штрафу протягом десяти банківських днів з дати отримання відповідної ухвали обов’язок зі сплати вважається виконаним, однак це не звільняє від необхідності повністю усунути виявлені порушення.
