У Раді зареєстровано законопроект, який тимчасово дозволить оформляти броню на працівників критично важливих підприємств, навіть якщо вони не перебувають на військовому обліку
На тлі мобілізації в Україні, що триває, і збільшується потреби в кадрах на критично важливих підприємствах Верховна Рада розглядає новий законопроєкт, здатний тимчасово змінити підхід до працевлаштування військовозобов’язаних громадян.
Ініціатива стосується тих, хто не має оформлених документів з ТЦК, немає підтвердженого військового обліку або персональних даних не було оновлено.
Докладніше про те, що в Раді вигадали особливе “покарання” для тих, хто уникає постановки на військовий облік, повідомляє “Стіна”, посилаючись на Судово-юридичну газету.
Повідомляється, що законопроєкт №13335 подано групою народних депутатів, включаючи голову фракції “Слуга народу” Давида Арахамію, голову комітету з нацбезпеки Олександра Завітневича, а також членів комітету Романа Костенка та Олександра Федієнка.
Документ пропонує тимчасово дозволити працевлаштування та оформлення броні для таких громадян — але лише за певних умов та в обмежений термін.
Відповідно до запропонованих змін до статті 25 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», роботодавці з числа критично важливих підприємств зможуть укладати трудовий договір з військовозобов’язаним, навіть якщо:
-
він не має належним чином оформленого військово-облікового документа;
-
він не перебуває на обліку в районних чи міських ТЦК;
-
не оновив персональних даних, як це передбачено Законом 3633-IX;
-
перебуває у розшуку ТЦК (крім статей 336 і 337 КК).
У такому разі бронь надаватиметься на строк до 45 календарних днів, починаючи з дня укладання трудового договору, та оформлюватиметься один раз протягом календарного року.
Критично важливі підприємства, особливо у сфері оборонно-промислового комплексу, гостро потребують кадрів. Однак на практиці при оформленні нових працівників роботодавці стикаються з низкою проблем:
-
працівники отримують повістки безпосередньо на етапі звіряння даних з ТЦК;
-
оформлення документів затягується через відсутність необхідних відомостей;
-
підприємства не можуть своєчасно оформити броню.
Завдяки новому законопроєкту з’явиться можливість оперативно залучати таких співробітників, не чекаючи на врегулювання всіх формальностей. Це має усунути кадровий дефіцит та підтримати безперервну роботу найважливіших об’єктів.
Також пропонується внести зміни до Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Суть у тому, що підприємства зможуть тимчасово працевлаштовувати працівників без документів із ТЦК за умови проходження ними випробувального терміну.
За задумом авторів законопроєкту, нововведення допоможуть критично важливим установам та організаціям продовжувати роботу навіть за умов дефіциту кадрів.
Такі заходи не скасовують необхідності постановки на облік, але дають час на оформлення документів без тиску та ризику негайного звільнення чи мобілізації. Це компроміс між інтересами держави та реальністю ринку праці воєнного часу.
