Роботодавці не хочуть платити українцям гарні зарплати: люди незадоволені тим, що їм пропонують

Будьте першими в курсі головного

Додайте «Силу Слова» до улюблених джерел у Google — і наші новини будуть вище у вашому пошуку.

Українці незадоволені зарплатами, які їм пропонують роботодавці. Невідповідність цих сум бажаному рівню оплати їхньої праці є основною проблемою, з якою люди стикаються під час пошуку роботи.

Про це йдеться у результатах дослідження великого кадрового порталу. За ними, незадоволені пропонованими зарплатами 41% учасників опитування.

При цьому наголошується: більшість українців не згодні знижувати свої зарплатні вимоги, навіть якщо виникнуть труднощі з пошуком нової роботи. Про це заявили 62% учасників дослідження.

📱 Наші Shorts🔔 Підписатися

Федоров закликає провести вибори!: Звернення Федорова про корупцію, кр

Розтин показав відсутність травм: що знайшли біля померлої Гайден Пане

«Померла наречена Кличка»: інсайдер розкрив, з ким і куди летіла Панет

Помідори «як із бочки» без оцту: простий рецепт для 3-літрової банки

Росія може атакувати НАТО найближчими роками: у розвідці США розкрили

Сімейна драма Кличка та Панеттьєрі: чому боксер забрав опіку над доньк

Федоров вимагає від Зеленского публічно відповісти про корупцію в оточ

Це його вибір, – Зеленський про відмову Федорова від усіх 4 запропонов

Корупція заважає завершити війну в сильній позиції, — ексміністр Федор

«Я буду дивитися, з ким пройшли шлях» - Михайло Федоров розповів, коли

Водночас, 15% респондентів готові знизити свої очікування лише на 5%. Кожен десятий претендент – на 6-15%. Тих же, хто готовий поступитися на 16-25% зарплати лише 5%.

Роботодавці хочуть мотивувати працювати не лише грошима

Водночас, зазначається, роботодавці намагаються “утримувати баланс матеріальної та нематеріальної мотивації”. А дехто готується до впровадження системи чіткої прив’язки зарплати до фактичного результату роботи.

“Це дозволить працівникам впливати на свій заробіток, а нам як бізнесу контролювати фонд оплати праці. Також ми постійно аналізуємо ринкові зарплати, щоб тримати руку на пульсі ринкових умов та не допускати недооцінки наших працівників”, – розповіла директорка з персоналу “Ватаг Груп” Лілія Мелікян.

Як змінилися зарплати українців

Водночас лише 28% українців повідомили, що нині у повному обсязі отримують ту ж зарплату, що й до повномасштабної війни. У інших відбулися зміни – причому, як у бік підвищення, і зниження оплати праці.

Так, 9% опитаних повідомили про зростання зарплати на 10-30%. А крім того:

• 7% стали отримувати більше з урахуванням їхньої індивідуальної ефективності;
• 4% розповіли про підвищення більш як на 40%;
• у 5% зарплата зросла лише за рахунок індексації;
• 3% повідомили про підвищення на 5%.

Про скорочення зарплати на 10-30% повідомили 12% опитаних. Про те, що стали одержувати менше на 50% – 8%.

На 40-50% зарплати зменшились у 7% опитаних. На 5% скоротилися зарплати 3% респондентів.