Робота під час воєнного стану: що важливо знати з березня
З 14 березня в Україні почнуть діяти нові правила щодо призупинення трудових договорів.
Відтепер максимальний строк призупинення трудового договору — 90 календарних днів. Це стосується випадків, коли одна зі сторін ініціює таке рішення, пише 24 Канал.
За домовленістю між працівником і роботодавцем цей строк можна продовжити.
Але загальний період призупинення не може бути довшим, ніж триває воєнний стан.
Призупинення — це ситуація, коли:
- роботодавець не може надати працівнику роботу;
- працівник не може виконувати свої обов’язки.
Важливо: це не звільнення. Трудові відносини не припиняються — вони лише тимчасово «ставляться на паузу».
Після завершення строку призупинення договір автоматично відновлюється. Це означає, що:
- працівник має повернутися до роботи;
- роботодавець зобов’язаний надати робоче місце та виплачувати зарплату.
Якщо роботодавець хоче відновити роботу раніше, ніж закінчаться 90 днів, він повинен:
- ухвалити відповідне рішення;
- попередити працівника щонайменше за 14 календарних днів.
Якщо 90 днів минули, а працівник все ще не може виконувати свої обов’язки, закон передбачає можливість припинення трудового договору.
У такому випадку роботодавець зобов’язаний:
- повністю розрахуватися з працівником (виплатити зарплату, компенсацію за невикористану відпустку тощо);
- видати трудову книжку не пізніше наступного робочого дня після письмової вимоги працівника.
Якщо доступу до трудових книжок немає (наприклад, через окупацію території), роботодавець повинен оформити та видати дублікат у встановлені законом строки.
Що ще змінюється у сфері праці:
- мінімальна тривалість щорічної відпустки може зрости до 28 днів;
- розширюються права батьків на відпустку для догляду за дитиною;
- визначаються вісім ознак трудових відносин;
- передбачаються механізми для поєднання навчання з першою роботою.
Отже, вже з березня українцям варто враховувати нові правила, щоб розуміти свої права та обов’язки під час воєнного стану.
