Найближчим часом в основних секторах економіки України не передбачається ані різкого збільшення кількості вакансій, ані масштабних скорочень. Однак частина компаній усе ж планує переглядати чисельність персоналу – і нерідко в бік звільнення.
Про це йдеться в результатах останнього відповідного опитування Нацбанку. Там зазначили: загалом ситуація на ринку праці пом’якшилася.
“Респонденти сфер будівництва та торгівлі були оптимістично налаштовані щодо загальної чисельності працівників. А підприємства промисловості й сектору послуг зберегли стримані оцінки”, – йдеться в повідомленні.
Загалом же серед промислових підприємств:
- залишатимуть поточну кількість співробітників – 79%;
- найматимуть нових – 9%;
- проводитимуть звільнення – 11%.
Частіше звільняти, ніж наймати мають намір й у сфері послуг – хоча глобальних звільнень не планується. Зокрема, підприємства мають намір:
- наймати нових співробітників – 8%;
- проводити звільнення – 11%;
- залишати поточну кількість співробітників – 79%, тобто переважну більшість.
А ось у торгівлі навпаки, очікується, що найматимуть на роботу частіше, ніж звільнятимуть – такі зміни мають намір проводити 9% і 6% компаній відповідно. Втім, більшість підприємств усе ж мають намір зберегти поточну кількість співробітників.
Також частіше наймати, ніж звільняти, мають намір будівельні компанії. Так, прогнозується, що:
- найматимуть нових співробітників 14% компаній;
- проводитимуть звільнення – 11%;
- залишатимуть поточну кількість співробітників – 74%.
Бізнесу доведеться підвищувати українцям зарплати?
Експерти констатують, що в Україні зараз склалася ситуація, коли ринком праці “керують” працівники – зокрема потенційні. Адже саме вони вирішують, чи погоджуватися на умови роботодавця, чи ні.
“У нас ринок кандидата – зараз роботодавець не обирає, як би йому того не хотілося. У серйозного кандидата є 2-3 пропозиції роботи, з яких він може обирати. І це триватиме й надалі”, – розповіла OBOZ.UA засновниця рекрутингового агентства Олена Журочкіна.
Водночас, як визнала експертка, різниця між тим, скільки хочуть заробляти кандидати, й тим, що можуть платити роботодавці, постійно збільшується. А тому, за її словами, для останніх “прогноз дуже невтішний”: їм доведеться задовольняти вимоги працівників.
Однак вона констатувала, що в умовах відсутності ресурсу бізнесу можливо доведеться вдатися до скорочень. А ті роботодавці, які навідріз відмовляться задовольняти зарплатні вимоги кандидатів, за її словами, все одно це зроблять. Але перед цим “посидять пів року без співробітників“.
