Рішення тимчасове, але кінцевий термін ще не визначено
В Україні змінено вікові рамки для роботи на державній службі та в органах місцевого самоврядування. Верховна Рада підтримала норму, яка тимчасово підвищує граничний вік перебування на службі на п’ять років — до 70 років, пише ЛігаБізнес.
Рішення діятиме на період воєнного стану та ще протягом двох років після його завершення.
Що саме ухвалили депутати
Відповідну поправку прийняли під час розгляду законопроєкту №13574. За неї проголосували 243 народні депутати.
Зміни стосуються як державних службовців, так і працівників органів місцевого самоврядування. Ідеться саме про можливість продовжувати роботу після досягнення стандартного граничного віку.
Позиція парламентського комітету
Член комітету Верховної Ради з питань національної безпеки, оборони та розвідки Федір Веніславський пояснив необхідність такого кроку:
«Враховуючи, що в умовах воєнного стану на державній службі не завжди можуть бути молоді люди, які перебувають у Збройних Силах, є певна категорія осіб, які й із досягненням 70-річного віку можуть ефективно виконувати свої функції».
Тобто держава робить ставку на досвідчені кадри в умовах, коли частина потенційних працівників мобілізована або залучена до сектору безпеки й оборони.
Як це працювало раніше
Наразі частина 4 статті 83 закону України «Про державну службу» дозволяє, у разі службової потреби, залишати держслужбовця на посаді після досягнення 65 років — за згодою самого працівника.
Таке продовження оформлюється рішенням суб’єкта призначення і переглядається щороку, але не може перевищувати вікову межу у 70 років.
Фактично нова норма розширює можливість застосування цього підходу на ширше коло посад і робить його більш системним у період особливих умов.
Кадровий та фінансовий виклик
Рішення про підвищення вікової межі ухвалюється на тлі складної ситуації з кадровим забезпеченням держорганів. Раніше повідомлялося, що майже 80% державних службовців вважають рівень своєї оплати праці недостатнім.
Водночас у 2025 році парламент прийняв окремий закон, який реформує систему оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад. Документ розділяє зарплату на:
- постійний складник (посадовий оклад, надбавка за вислугу років, надбавка за ранг);
- варіативну частину (премії).
Ці зміни мають зробити систему більш прозорою, але питання залучення та утримання кадрів залишається актуальним.
Що означає нововведення на практиці
Підвищення граничного віку — це передусім інструмент стабілізації роботи державних інституцій у складний період. Воно дозволяє зберегти на посадах фахівців із досвідом, знанням процедур і інституційною пам’яттю.
Водночас норма має тимчасовий характер і прив’язана до тривалості воєнного стану та відновлювального періоду після нього.
