Нове законодавство про посилену мобілізацію покладає на підприємства значну відповідальність за участь їхніх працівників у мобілізаційних зусиллях. У ньому викладено різні зобов'язання, які установи мають виконувати для ефективної підтримки процесу мобілізації, повідомляє «apostrophe».
По-перше, установи зобов'язані вести військовий облік призовників та резервістів серед своїх співробітників. Сюди входить облік осіб, які можуть бути призвані на військову службу під час мобілізації.
Крім того, підприємства зобов'язані вжити заходів щодо резервування призовників на мобілізаційний період та надавати відповідну звітність з цих питань органам державної влади та органам місцевого самоврядування.
Також вони зобов'язані надавати необхідну інформацію державним органам для планування та реалізації мобілізації. Це може включати обмін даними про співробітників, які є військовозобов'язаними, та надання їм допомоги у виконанні своїх службових обов'язків у військовому резерві.
Крім того, покладається завдання формування мобілізаційних підрозділів та призначення працівників для виконання завдань, пов'язаних із мобілізацією. Це гарантує наявність призначеного персоналу, відповідального за координацію мобілізаційних зусиль усередині установи.
Зрештою, установи повинні сприяти своєчасному прибуттю працівників, необхідних для виконання мобілізаційних обов'язків, гарантуючи, що вони дістануться ТЦК та СП у міру необхідності.
Загалом цей закон наголошує на важливості інституційної підтримки у забезпеченні ефективної реалізації мобілізаційних заходів. Він покладає на підприємства особливі обов'язки щодо участі в процесі під час воєнного стану.
