Нова редакція деталізує механізм преміювання
Уряд вніс зміни до Порядку преміювання державних службовців категорії «А». Відтепер для високопосадовців діятиме чіткіший механізм нарахування винагород, зокрема введено новий вид премії — за результатами щорічного оцінювання роботи.
Відповідні корективи закріплені постановою №953, пише sud.ua
Що змінилося
- Новий вид премії
Раніше чиновники могли розраховувати лише на щомісячні (до 30% окладу) та квартальні (до 90% окладу) надбавки. Тепер додано ще одну — за результатами щорічного оцінювання службової діяльності. Її розмір залежатиме від індивідуальних показників та фонду оплати праці органу, а виплата здійснюватиметься до кінця року.
- Прив’язка до відпрацьованого часу
Якщо раніше порядок не уточнював цей момент, то тепер премії нараховуються лише за фактично відпрацьований період — навіть у випадках відпусток чи лікарняних.
- Ліміт премій
Загальний обсяг усіх виплат протягом року тепер не може перевищувати 30% фонду сталої зарплати держслужбовця.
- Критерії оцінки
До виконання стратегічних завдань і доручень прем’єр-міністра додалися вимоги безпосередніх керівників та умови контрактів.
- Випробувальний строк і звільнення
Чиновники на випробуванні отримуватимуть премії на загальних підставах, а при звільненні — пропорційно відпрацьованому часу.
- Особливий порядок для керівників
Винагороди головам Держстату, ДРС, АРМА та Держпродспоживслужби тепер потребують додаткового погодження з профільними міністрами.
- Грудневі премії
Для них визначено окремий термін подання пропозицій — за тиждень до кінцевої дати платежів, установленої Казначейством.
Навіщо це потрібно
Зміни покликані зробити систему преміювання більш прозорою та передбачуваною: обмежити загальний обсяг виплат, прив’язати їх до фактичної роботи та результатів щорічного оцінювання.
